Selon une étude de Live Data Technologies, en 2023, les travailleurs en télétravail ont été 30% moins susceptibles d’obtenir une promotion par rapport à leurs collègues travaillant en présentiel. Le travail à distance serait-il un frein pour la carrière ? Éclairage sur la situation du télétravail en France en 10 statistiques marquantes, qui soulèvent des questions sur l’équité et la performance de ce mode d’organisation.
1. 36% des salariés français pratiquent le télétravail en 2024
Saviez-vous qu’en 2024, 36% des salariés français travaillent à distance occasionnellement ou régulièrement, selon les données de Statista ? C’est une légère baisse par rapport au pic de 41% atteint en 2020 pendant la crise sanitaire. Le télétravail est devenu une pratique courante pour de nombreux Français.
2. 80 % des salariés souhaitent que le télétravail reste une option disponible.
À la sortie de la crise sanitaire en 2021, 8 salariés sur 10 souhaitaient garder ce mode d’organisation. Actuellement, plus de la moitié, soit plus de 50 %, des télétravailleurs en mode hybride se déclarent satisfaits de leur situation. Le télétravail est plébiscité par les salariés.
3. 70% des télétravailleurs apprécient l’amélioration de leur qualité de vie
Selon une étude, 70% des télétravailleurs aiment ce mode de travail car il améliore leur qualité de vie et leur bien-être. Pour illustrer, 6 cadres sur 10 qui télétravaillent déclarent être en mesure de mieux gérer leurs tâches domestiques. Le télétravail favorise l’équilibre vie pro-vie perso.
4. 27% des cadres négocient le nombre de jours de télétravail
Lors de leur processus d’embauche, 27% des cadres essaient de négocier un ou deux jours de télétravail supplémentaires par semaine. Le télétravail est devenu un critère essentiel pour de nombreux candidats lorsqu’ils recherchent un emploi. Le télétravail est devenu un critère important pour les candidats.
5. 72% des salariés travaillent régulièrement ou occasionnellement en dehors du bureau
Selon le baromètre Actineo sur la qualité de vie au travail, en 2023, 72% des salariés travaillent régulièrement ou de temps en temps en dehors de leur lieu de travail habituel, ce qui confirme l’importance croissante du télétravail dans les habitudes professionnelles. C’est une tendance de fond.
6. 32% des salariés souhaitent revenir à 100% en présentiel
Malgré l’engouement pour le télétravail, 32% des salariés aimeraient revenir à temps plein dans les locaux de leur entreprise. Pour 7 salariés sur 10, les moments de convivialité et de créativité au bureau restent importants. Le présentiel garde ses adeptes.
7. La productivité en télétravail peut baisser de 10 à 20%
D’après une analyse de l’Institut de Stanford, qui se base sur plusieurs études, le télétravail peut entraîner une baisse de la productivité allant de 10 à 20%. Cela est attribué en partie aux distractions à domicile et à l’isolement ressenti. Le télétravail n’est pas toujours synonyme d’efficacité.
8. Les télétravailleurs ont été 30% moins promus en 2023
Selon une étude de Live Data Technologies, les télétravailleurs ont été 30 % moins susceptibles d’obtenir une promotion en 2023 par rapport à leurs collègues travaillant en présentiel. Ainsi, le télétravail peut avoir un impact négatif sur l’évolution de carrière.
9. 74% des travailleurs seraient moins enclins à démissionner avec le télétravail
Effectivement, 74 % des travailleurs déclarent que la possibilité de travailler à distance les rendrait moins enclins à quitter leur entreprise. Le télétravail émerge donc comme un moyen efficace de fidéliser les talents, ce qui constitue un argument de poids pour les employeurs.
10. Seuls 70% des télétravailleurs reçoivent une formation régulière
Alors que le télétravail se généralise, seuls 70% des télétravailleurs bénéficient d’une formation régulière de la part de leur entreprise. Un effort reste à faire pour mieux accompagner les collaborateurs à distance. La formation est essentielle pour réussir le télétravail.
Conclusion
En somme, ces 10 statistiques révèlent que le télétravail est désormais ancré dans le paysage professionnel français, offrant flexibilité et bien-être aux salariés. Cependant, les entreprises doivent relever des défis de taille pour optimiser ce mode d’organisation, en trouvant le bon équilibre entre travail à distance et présentiel, tout en garantissant l’équité et la cohésion des équipes.
Sources :
1. Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail à domicile
2. Avantages et inconvénients du télétravail – PeopleSpheres
3. Au-delà de 2 jours de télétravail, la productivité des salariés aurait tendance à baisser
4.Télétravail : quels effets sur la productivité ? | Banque de France
5. Avantages et inconvénients du télétravail
6. Télétravail, avantages et inconvénients pour l’employeur et le salarié
7. Télétravail : avantages et inconvénients salarié et employeur
8. [Étude Cisco 2022] Télétravail : quel impact sur la productivité et le bien-être au travail
9. Télétravail : avantages et inconvénients pour l’entreprise | Techsmith
10. L’impact du télétravail à 100% sur la productivité : une révolution silencieuse
11.Télétravail : quel impact sur la productivité des salariés ?
12. Télétravail : quel impact sur la productivité – Flowee
13. Bien-être, productivité, esprit d’équipe… Le vrai du faux du télétravail – Capital.fr
14. Orsys.formation-réussir son passage au télétravail
15. Formation télétravail : optimiser bien-être et performance en travail à distance
16. Formation télétravail : optimiser son travail à distance – CNFCE
17. Avantages et inconvénients du télétravail pour une entreprise
18. Formation Travailler efficacement en télétravail – EFE
19. Formation Télétravail : les bonnes pratiques | Technologia
20. Vie au travail | Qui profite encore du télétravail en 2024 ? | La Presse
