Aujourd’hui, les talents du marketing sont partout. Fini le temps où votre brand manager devait habiter la même ville que votre analyste marketing, ou où votre équipe de rédacteurs devait être à portée de transport de votre siège social.
Avec le télétravail désormais bien ancré en France, les équipes marketing deviennent de plus en plus internationales. Résultat : les entreprises françaises ont accès à un vivier mondial de talents… tout en réduisant leurs coûts en recrutant dans des pays où les salaires sont plus compétitifs.
Si vous cherchez à constituer une équipe marketing distribuée, la solution la plus simple reste de passer par une plateforme EOR (Employer of Record). Ces outils facilitent considérablement le recrutement de collaborateurs à l’étranger, en gérant pour vous la partie juridique et administrative. Plus besoin d’ouvrir une entité locale : l’EOR s’occupe de tout, du contrat aux obligations légales, en toute conformité.
Avant de recruter votre prochain talent marketing à distance, jetez un œil à notre sélection des meilleures plateformes EOR pour les entreprises françaises.
1. Remote
On commence avec l’un des prestataires les mieux nommés du marché : Remote. C’est une référence incontournable pour les entreprises françaises qui souhaitent recruter des talents marketing à l’international. Que vous cherchiez un spécialiste du paid media en Pologne ou un coordinateur marketing digital au Danemark, Remote vous permet d’intégrer rapidement vos nouveaux collaborateurs tout en respectant scrupuleusement la législation locale.
Ce qui distingue Remote ? Ils possèdent leur propre infrastructure de bout en bout. Pas de prestataires tiers ni de sous-traitance : tout est centralisé pour un contrôle total et une conformité sans faille. Leur plateforme est claire, intuitive et pensée pour l’échelle, avec en bonus la gestion de la propriété intellectuelle, des avantages, de l’équité salariale et des fiches de paie localisées.
Autre point fort : une tarification transparente, sans frais cachés, qui facilite grandement la gestion de votre budget recrutement. Et en cas de doute, leur support multilingue est toujours au rendez-vous.
Bref, si vous êtes une entreprise française prête à recruter au-delà des frontières, Remote vous offre une solution simple, efficace et 100 % conforme… sans stress, ni raccourcis.
2. Horizons
Horizons est une plateforme EOR particulièrement avantageuse pour les entreprises françaises qui visent des marchés émergents. Elle propose une couverture étendue en Asie, en Afrique et en Amérique latine, parfait pour constituer une équipe marketing internationale à moindre coût.
La plateforme mise sur un onboarding rapide et une conformité totale en matière de paie, avec une équipe reconnue pour sa réactivité auprès des clients européens.
Certes, l’interface n’est pas aussi élégante que celle des plus gros acteurs du marché, mais Horizons compense largement avec des tarifs ultra-compétitifs et zéro frais cachés.
En résumé : pour les entreprises françaises avec un budget serré mais de grandes ambitions internationales, Horizons est un choix malin.
3. Skuad
Skuad est une autre plateforme EOR qui permet aux entreprises françaises de recruter à l’international en toute simplicité. Présente dans plus de 160 pays, elle prend en charge tous les aspects complexes : contrats conformes aux législations locales, paie automatisée, avantages localisés… tout est prévu pour un recrutement sans accroc.
Que vous souhaitiez embaucher dans un pays voisin ou à l’autre bout du monde, Skuad vous simplifie la vie avec un tableau de bord clair et des conditions flexibles.
Le revers de la médaille ? Si Skuad brille par sa couverture et son accessibilité tarifaire, ses intégrations et fonctionnalités d’automatisation sont encore un cran en dessous de celles des géants du secteur.
Cela dit, pour une entreprise française de taille intermédiaire qui souhaite recruter intelligemment tout en restant dans les clous, Skuad reste un partenaire fiable et efficace.
4. Oyster HR
Envie de faire du monde votre terrain de jeu ? Oyster aide les entreprises françaises à constituer des équipes distribuées, avec un vrai focus sur l’expérience collaborateur. Leur solution est particulièrement adaptée pour recruter des profils en création de contenu, design ou marketing digital, notamment en Europe de l’Est, en Asie du Sud-Est ou en Amérique latine.
Leur atout phare : un outil intelligent dédié aux avantages sociaux, qui vous aide à proposer des perks compétitifs selon les attentes locales, idéal pour séduire les meilleurs talents sur chaque marché.
Côté bémols, les tarifs peuvent être un peu plus élevés que la moyenne, et le support peut se montrer moins réactif pour les dossiers juridiques complexes. Mais si vous privilégiez une approche humaine et soignée du recrutement international, Oyster vaut clairement le coup d’œil.
5. Multiplier
Multiplier facilite l’intégration rapide de talents marketing à l’international pour les entreprises françaises. Que vous recrutiez en Australie, au Zimbabwe ou ailleurs, la plateforme prend en charge les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux et la fiscalité, le tout via une interface claire et intuitive.
Leurs tarifs sont à la fois transparents et compétitifs, et le support est disponible en français comme en anglais, un vrai plus pour les équipes RH basées en France.
Côté service client, les retours sont globalement positifs, même si certaines documentations peuvent être un peu légères dans les marchés moins courants.
Pour les agences marketing françaises ou les start-ups en pleine expansion internationale, Multiplier offre une solution à la fois rapide, fiable et bien pensée.
6. Deel
Devenue l’une des références du marché EOR, Deel est un excellent choix pour les entreprises françaises qui souhaitent recruter des profils marketing à l’étranger, en alliant flexibilité et conformité juridique béton.
L’interface est fluide, agréable à utiliser, et vous donne une visibilité en temps réel sur les contrats, les congés, les dépenses ou encore les notes de frais. Deel propose également des avantages localisés et un accompagnement fiscal pour rester aligné avec les législations locales.
À noter : dans certains pays, Deel passe par des partenaires locaux au lieu de posséder ses propres entités. Ce n’est pas un frein en soi, mais cela peut parfois ralentir le processus ou réduire la maîtrise dans les cas plus complexes.
Malgré cela, Deel reste une valeur sûre, particulièrement appréciée des entreprises françaises prêtes à passer à l’échelle mondiale.
7. Papaya Global
Papaya Global est parfaitement adaptée aux entreprises françaises qui recrutent plusieurs talents à l’international. Leur service EOR prend en charge l’onboarding, la paie et les avantages sociaux dans plus de 160 pays, avec des analyses en temps réel pour garder la maîtrise des coûts et de la conformité.
Conçue pour le recrutement à grande échelle, leur plateforme est idéale pour les agences ou les équipes marketing étendues opérant sur plusieurs fuseaux horaires.
Petit bémol : dans certains marchés difficiles d’accès, Papaya s’appuie sur des partenaires locaux, ce qui peut légèrement rallonger les délais d’intégration. Mais leurs fonctionnalités d’automatisation et leurs outils de reporting puissants en font une option de choix pour les entreprises françaises orientées data.
8. Velocity Global
Velocity Global propose aux employeurs français une couverture juridique solide et une vraie expertise en matière de conformité dans plus de 185 pays. C’est une solution particulièrement pertinente pour les entreprises qui embauchent dans des régions à forte réglementation, comme l’Allemagne ou les Émirats arabes unis.
Leur support client est réactif et compétent, et la plateforme jouit d’une excellente réputation dans l’univers EOR.
À savoir : leur processus de mise en place et leur structure tarifaire peuvent paraître un peu plus « corporate » que d’autres solutions plus agiles, ce qui peut ne pas convenir aux petites équipes marketing.
Mais pour les grandes entreprises françaises qui placent la gestion des risques au cœur de leur stratégie d’expansion internationale, Velocity Global reste l’un des noms les plus fiables du marché.
9. RemoFirst
RemoFirst est une solution EOR plus récente, et très abordable, qui permet aux entreprises françaises d’accéder à des talents marketing internationaux à moindre coût. Elle couvre plus de 150 pays, en gérant la paie, la fiscalité et la conformité avec une efficacité étonnante pour une plateforme de cette gamme tarifaire.
C’est une excellente porte d’entrée pour les start-ups françaises qui doivent recruter vite sans gros investissements initiaux.
À noter : RemoFirst s’appuie sur des partenaires locaux dans certains pays, ce qui peut limiter la profondeur de l’expertise sur place par rapport à une plateforme propriétaire. Mais si votre priorité est d’embaucher rapidement tout en optimisant votre budget, RemoFirst est une option très pertinente.
10. Boundless
Boundless est une plateforme EOR plus petite, mais tout aussi fiable, qui mise sur la simplicité et l’éthique dans l’emploi à l’échelle mondiale. Elle offre un solide accompagnement pour les entreprises françaises souhaitant recruter en Europe ou en Amérique latine, avec des contrats conformes et des avantages locaux équitables.
Le petit plus de Boundless ? Leur engagement fort pour une approche responsable du recrutement international : embauche durable, respect des normes locales, conditions de travail justes…
En revanche, leur couverture pays est plus limitée que celle des grands noms du secteur. Ce n’est donc pas l’idéal si vous ciblez des régions très spécifiques ou exotiques.
Mais pour les PME françaises soucieuses de transparence et de croissance responsable, Boundless représente une alternative rafraîchissante.
En résumé
En tant qu’entreprise française qui construit une équipe marketing à distance, le monde est votre vivier de talents, et les plateformes EOR vous ouvrent grand les portes de cette richesse. Des solutions comme Remote, Horizons ou Skuad lèvent les freins à l’embauche internationale.
Chaque plateforme a ses atouts : Remote se distingue par sa maîtrise de l’infrastructure et de la conformité, tandis que Skuad ou RemoFirst séduisent par leurs tarifs d’entrée de gamme. L’important est de choisir celle qui s’aligne avec vos ambitions de croissance à long terme.
